主任肖庭友的话不光让陈世里一怔，就连旁边的郑柏林也是用古怪的目光看着斜对面的肖庭友。
提前和集团申请这种事情也不是没有先例，要是在职的员工都同意一次性赔偿也还好说，主要是研究所比较特殊，解散的话员工的关系变要转给集团，显然这也是集团一直拖着没有提前解散的原因。
老人还好一些，安排个无关痛痒的岗位，熬上几年也就退休了，但对于年轻人这种方法显然就有些不太适用。
集团虽然还是国企，却也在逐步向着现代化的管理方式靠拢，那便是底层工作者不能有吃干饭的，至于管理层嘛，依旧是层峦叠嶂的等级方式。
被发配到研究所的人，一部分是没关系的普通员工，就像是高仁；另一部分也是在集团有些背景，家里也不缺钱，想弄个内退潇洒自如，卢曼曼就是其中的代表。
当然肖庭友和陈世里就比较特殊了，两个人也是各有各的目的，不然也不会来这没有前途的“养老院”。
见陈世里没有说话，肖庭友也没着急让陈世里回答，而是转头看向了郑柏林。
“郑师傅，您觉得怎么样，要是世里能同意此事，咱们部门的人依旧可以继续在这工作。”
“像您这样的技术人才也会被返聘，倒是咱们自己研发，自己找客户，有研究所的金字招牌，想必一两年便能发展起来。”
肖庭友说着自己整理好的数据。
趁着现在经济大萧条，研究所的价值也不高，集团肯定想借机甩掉这个包袱。
借此机会研究所可以搞一搞研究，现在各种设备和原材料都便宜，将来未尝不能一骑绝尘。
肖庭友一顿慷慨激昂的演说，听得郑柏林很是兴奋。
郑柏林在研究所干了几十年，自然想退休后还能留在这里。
以前的老工人或是技术员，退休后也可以留在单位，能力强的可以返聘成技术指导，能力弱的也可以去看大门或是烧锅炉。
如今锅炉变成了市政集体供暖，就连检修都是专业公司派人来，单位根本就不需要这个岗位了。
看大门的人员也从退休的大爷变成了年轻帅气的小伙，别说国企了，就连小区和一些十来个人的小公司都不要岁数大的保安。
郑柏林属于身有一技之长，却无用武之地，想在集团或是洪武市找个同样做测试的工作，很难。
以前工作全凭谁干得好，如今世道变了，会干的不如会说的。
像郑柏林这样不懂溜须拍马，阿谀奉承的人，也就是借了改革开放的光，不然早就被职场的绞肉机，碾压的骨头都不剩。
如今郑柏林这要退休的岁数，别说集团不要，就算金隅和七星两大集团的下属单位也未必会接纳郑柏林。
行业中不缺有能力的人，就像是万人过独木桥，最终只有一个人能算作翘楚，跟在他后面过桥的人，没有人会在乎。
年龄大，又不善言辞，再加上没有什么过硬的关系，郑柏林想在干测试的这条路彻底被堵死了。
有人会说郑柏林干了这么多年，怎么也认识一些管理层的人，比如程科学，谢宝安，裴金鑫等等，也不会一点路子也没有吧。
江山代有才人出，一代新人换旧人。
如今各个集团在职的管理层都是肖庭友这个岁数的人，两代人的价值观相差很大。
老一辈的车间工人只要能力强和厂长叫板都没事，厂长还要笑着递根烟，让员工好好工作。
放在现在别说叫板，看你不顺眼分分钟都叫你有人。
能力不够，人数来凑，走了一个什么都懂的，可以招两个半吊子的，价钱高点又如何，两个人相互牵制，内耗的同时也能让管理层更好的掌控局势。
老一辈的工作是为了生活，为了信仰，年轻一代的工作不光是为了生活，更多的是想做掌控者。
听完肖庭友的话，郑柏林还是很心动的。
身为一块将要燃尽的煤球，自然不想被时代抛弃，自己还能继续发光发热，那才是一代技术人员的使命。
“主任，我觉得您讲得挺好，要是集团真的能放手，只要有需要，我回来继续干上十年也没问题。”
郑柏林也想过等有一天研究所真的解散了，要是陈世里能做主，自己再回来发挥发挥一下余热也不是没可能。
工资什么的倒是无所谓，家里也不差钱，再有手里的股票变现的话，吃喝方面完全够用。
肖庭友笑了笑说道：“那感情好，有郑师傅在，咱们这测试部就算有主心骨了。”
肖庭友说的也不是大话，要是后续真的搞研究的话，新配方，新材料的打样和生产数据，郑柏林完全可以给出来。
至于其他方面的性能测试和新材料研发，有陈世里在，操作方面也不是问题。