周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。
普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。
中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。
公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。
他
周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。
蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道:“董事长，你怎么批准他们的辞职了。
普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。
可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。
递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。
我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。
这些公司出现一个小规模辞职潮，就可以击垮这个公司。
我们公司相应单位都满编，还有5的余量，主要应对员工的病假和孕假。
但这一次辞职的人太多，周总为什么不挽留一下，让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”
周宇摆摆手说道:“强按牛头不喝水，他们既然已经无心
一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。
你和他们也接触过，你认为他们留
蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。
周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。
他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。
“周总，那我们现
周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。
他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。
我们给予再多的金钱，它也不如
现
蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么我们人力资源部好提前准备。”
周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。
应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。
短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。
华夏现
现
人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。
星火科技又有长寿光技术
长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。
现
再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。
挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。
哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。
蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现
她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”
周宇无所谓的说道:“现
外籍高管肯定放
他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密，也不会对我们造成重大影响。”
周宇对星火科技的保密系统信心十足，湘华全面管控公司，手段再妙的商业间谍，都无法
星火科技员工一直以华夏人为主，这是早期星火科技为了保密，选择商业间谍可能性更低的华夏人。
现
星火科技已经没有严格保密这个包袱，依然选择以华夏人为主，只不过是为了方便公司的管理。
现
其他待遇更低的企业，具有闯劲的高管们早已经辞职。
也只有国外同水平的人才，他们为了享受到长寿光，才会与星火科技签订长约。
周宇和蒋微微商讨这两个方案的细节，逐渐完善这两个方案。
这两个方案征集员工们的意见之后，星火科技开始执行这两个方案。
欧美国家部分中产阶级看到星火科技公布的人才引进方案，他们立刻狂欢起来。
这些人不符合华夏政府开展的人才引进计划，已经错过第一批入籍华夏的机会。
现
星火科技的普通员工看到高管培养计划，他们也满怀激动的报名。
想要上进的人还有许多，只不过以前的渠道很窄，他们竞争不过那些八面玲珑的人。
现