时间总有一个规律，小时候总觉得时间过得太慢，总是盼望着长大，当长大了，开始忙碌起来，总觉得时间不够用，仿佛稍微一停歇，你就会被时间锁抛弃。
挂掉电话的唐浩，屋子中的灯光投到屋子的每个角落，隔着门上的窗户能看得到屋外闲散值班的工作人员，这世界是公平的，当你工作的时候，带着一颗下班的心，上班所做的一切都是为了消磨时间而坐，那你注定一辈子原地踏步，优秀的人
不知道为什么，这段时间的唐浩总是有诸多的感慨，或许是忙碌的人突然闲下来，看不得那些闲散的人员虚度光，又或者唐浩比这些人都活了一辈子，20多岁的体里住着一个中年人，眼光以过来人的心态看待问题。
唐浩熄了灯，关上了办公室的门，
张了张嘴，准备说上两句，劝人努力的话，但终究还是没有说出口，还是算了吧，就像老师与学生，无论老师说多少句好好学习天天向上的话，努力的人是那几个，不努力的人还是那几个，把学习差当成一种荣耀的，依旧是那几个。
张文龙这类人，不用说他自然懂得向老贺学习。
“唐老板，你是不是有什么话要说。”工作人员问道。
唐浩摇了摇头“5月的天，天气还有些凉爽，晚上别冻着。”
工作人员愣了愣，唐浩已经出了门向隔壁走去。
回家的子一推再推，从电话里唐建国的语气便能听得出这是老唐头着急了，这就是我这么累的况下还给唐浩打了个电话，这说明老唐头下了命令式的语气，当天给我说话还算客气的。
唐浩回去呼呼睡了一夜，第2天醒来是早上六点，这些天来的忙碌让他习惯的
唐浩果断的把步行街的店主们分成小组，形成一个互帮互助的模式，再者，也形成一个彼此互相竞争的模式，这种模式除了能激起店主们的斗志，还能让小团体们更加团结，彼此之间有竞争意识，还有一点，能让老板们省心。
管理一个公司或者一个企业，不能让底下的人太团结，底下的人太团结，对的不是外，是自己的顶头上司，只要小团体互相竞争，没有太多的心思去针对自己的上司，顶头上司也能过得轻松一些。
将小组分配好，店铺分配给个人，内部研究小组内所要经营的服装款式，小组内的经营目标等等自行完成，唐浩选择了放养式，一来唐浩没有那么多的时间来管理经营，二来又能激
分组好小组之后，唐浩的办公室里，张文龙摸着一脑门子的汗，随手抓了一把纸巾，擦
“唐老板，步行街你真的什么都不管了任由他们瞎折腾，你花了这么多的钱，这要是瞎折腾，折腾败了，你哭都没地方哭去。”
唐浩翘着二郎腿儿，落地上对着自己猛吹。
“折腾去呗，吃的娃娃还想独立，那简直是痴人说梦，再说了，你能眼睁睁的看着它败了过两天我得回趟老家。”唐浩用闲散的语气说道。
“过两天就回去，步行街正
张文龙其实是不想独自面对问题，他作为一个领导者，面对各种事，不能做出错误的判断，一个的错误对于他来说不算什么，对于公司来说，那是货真价实的损失呀，服装部的现状摆
“不是有你
不愿意努力的人，别人想拉他，都找不到手
张文龙不
“还有一个事儿，我今天早上又碰见小康庄的人了，他们
“地皮不完整，你觉得还有人要小康庄的宅基地吗你这两天办件事，你把我们购的房屋门口都贴上唐家的标识，谁的胆子大，不怕被唐家围